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工伤认定的流程通常包括以下几个步骤:
申请主体:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料:
工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
材料审核:社会保险行政部门收到工伤认定申请后,会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的,予以受理;材料不完整的,会要求申请人补充材料。
补正材料:经审查,申请材料不齐全的,社会保险行政部门应出具《工伤认定申请补正材料通知书》,列出缺少的所有材料。
受理通知:对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的),社会保险行政部门会出具《工伤认定申请受理通知书》。申请人未能在规定时间内补正全部材料,但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的,劳动保障行政部门也应当受理,并出具《工伤认定申请受理通知书》。
社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
送达:作出工伤认定决定后,社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,并抄送给社保经办机构。
归档:劳动保障行政部门对工伤认定申请的所有材料和劳动保障行政部门作出的各种文书材料,应当定期(如每季度)进行整理,以每一例申请作为一份材料归档管理。
工伤认定的流程可能因地区和具体情况而有所不同,但大体上遵循以上步骤。职工或用人单位在办理工伤认定时,应咨询当地社会保险行政部门或专业律师,以确保流程的准确性和合法性。
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